[제 4강. 비전만들기③] 새로운 미래가 온다(Ⅲ) - 사회가 원하는 인재상

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

우리 사회와 기업들은 어떤 인재를 원할까? 

 

최근 한국경영자총협회(경총)는 상위 30대 기업들이 추구하는 인재상을 조사해서 그 내용을 9가지 핵심키워드로 분류하여 다음과 같이 발표하였다. 

 

 

① 창의성

  기업들은 문제를 인식하고 해결하는 데 기존의 직원들과 다른 시각으로 인식하고 과거와 다른 독창적이고 새로운 관점으로 문제에 접근 할 수 있는 직원을 창의적인 인재로 정의하고 있다. 기업을 둘러싼 경영환경의 변화를 통찰하고 그 속에서 새로운 가치를 창출하는 창의적인 인재를 요구하고 있다. 경영환경에 대한 예측이 갈수록 어려워지고 고객들의 요구도 시시각각 변하고 있어 많은 기업들이 직원들의 창의성을 바탕으로 경쟁기업보다 한발 앞서 고객들에게 차별화된 가치를 제공하려고 하기 때문이다. 

 

② 전문성

기업들은 직원들이 해당 업무에 대한 전문지식과 기술을 갖추고 급변하는 환경에 대응하기 위해 부단히 자기개발에 힘써주기를 기대하고 있다. 자기분야에서 최고가 되겠다는 프로정신을 지닌 직원을 기업들은 전문성을 갖춘 준비된 인재로 여긴다.

 

③ 도전정신

  대한상공회의소가 조사한 ‘주요 기업들이 대졸 신입사원들에게 기대하는 반드시 필요한 능력’에 대해 조사한 결과 ‘도전정신’ 항목이 중요도 4.09(5점 만점)로 나타나 어느 항목보다 중요한 요소로 꼽았다. 하지만 이에 대한 기업의 만족도는 3.25에 그친 것으로 조사됐다. 강인하고 진취적인 정신으로 현재의 역경에 굴하지 않으면서 미래를 개척하려는 적극적인 의지의 인재를 도전정신이 충만한 인재로 꼽았다.

 

④ 도덕성

  윤리경영이 기업의 경쟁력으로 인식되고 지금 그 어느 때 보다 기업의 도덕성과 사회적 책임이 강조되고 있다. 그래서 기업들은 건전한 가치관과 윤리의식을 바탕으로 정직하고 신뢰할 수 있는 직원을 높이 평가하고 있다. 도덕성을 갖추고 기본과 원칙에 충실하며 동료와 고객의 생각을 존중할 수 있기를 기대하고 있는 것이다.

 

 

(이하 생략)

 

 

 

 

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